Положение об оплате труда: как прописать ежегодное повышение зарплаты?
Добрый день, уважаемые форумчане!
Ежегодно повышаем работникам зарплату на сумму от 1000 до 5000 руб. - каждый год по-разному, в зависимости от финансовых возможностей. Издаем приказ, новое ШР, доп.согл.к ТД.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно отразить в Положении об оплате труда, что это повышение является своего рода индексацией, но сумма повышения может быть больше, чем повышение на коэффициент инфляции или между прежним и новым МРОТами?
Ну, что-то вроде «Ежегодно з/п индексируется с учетом уровня инфляции за предыдущий год, но также з/п может быть повышена на бОльшую сумму». Только не знаю, можно ли так прописать...
Ежегодно повышаем работникам зарплату на сумму от 1000 до 5000 руб. - каждый год по-разному, в зависимости от финансовых возможностей. Издаем приказ, новое ШР, доп.согл.к ТД.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно отразить в Положении об оплате труда, что это повышение является своего рода индексацией, но сумма повышения может быть больше, чем повышение на коэффициент инфляции или между прежним и новым МРОТами?
Ну, что-то вроде «Ежегодно з/п индексируется с учетом уровня инфляции за предыдущий год, но также з/п может быть повышена на бОльшую сумму». Только не знаю, можно ли так прописать...
Comments
-
Добрый день.
Думаю можно сформулировать как-то примерно так:
Оклад работников ООО «ХХХ» ежегодно индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По окончании каждого календарного года в ООО «ХХХ» проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. При этом сумма повышения округляется до полных тысяч рублей в сторону увеличения.
Оклад с учетом индексации отражается в обновленном штатном расписании и выплачивается работникам ООО «ХХХ» начиная с первого месяца календарного года.
Однако, если у ваших работников изначально оклады разной величины, а повышаются все на одинаковую фиксированную сумму, выдать такое повышение за индексацию не удастся. -
Индексации подлежат должностные оклады работников организации, работающих по трудовым договорам, путем повышения окладов на установленный приказом Генерального директора коэффициент. Величина коэффициента индексации устанавливается исходя из финансового положения организации и перспектив роста эффективности деятельности предприятия. При этом минимально допустимый размер коэффициента определяется по данным Росстата как индекс потребительских цен декабря прошлого года к декабрю позапрошлого года в целом по России; отрицательная индексация не допускается; максимальный размер коэффициента не ограничивается. Коэффициент индексации может устанавливаться дифференцировано в отношение разных штатных должностей.
Насчет разной индексации в отношении разных должностей смотрите замечание Александры Кривошеевой -
Цитата: Однако, если у ваших работников изначально оклады разной величины, а повышаются все на одинаковую фиксированную сумму, выдать такое повышение за индексацию не удастся.Да, у работников оклады разные, и повышаются не пропорционально окладам, а на усмотрение директора. Но сумма повышения в любом случае значительно больше, чем если просто индексировать в соответствии с законодательством. Поэтому ущемления работников в этом плане нет, даже наоборот, они в плюсе от этого.
Поэтому и возник вопрос: отсутствие индексации, но ежегодное повышение з/п всем сотрудникам - насколько это является нарушением, и можно ли отразить в Положении, что з/п может повышаться как на определенный k, так и на фиксированную сумму, превышающую этот коэффициент, на усмотрение директора. -
Попробуйте в ЛНА прописать порядок ежегодного повышения з/п, который состоит из 2-х этапов: непосредственно индексация на некий коэффициент; и последующее стимулирующее повышение окладов по решению руководителя в разрезе должностей.
