Отпуск без содержания

Comments

• Пусть напишут заявления и отправляйте. Либо можно написать приказ: "В связи с отсутствием деятельности заработную плату за март не начислять".
  Но уж лучше заявления и в "отпуск без сохранения з/пл"
• Если бы был только один гендиректор, то можно было бы ограничиться таким приказом. Хотя по сути это неправильно, но когда фирма новая, то обычно такого приказа в случае чего хватает. Но раз есть еще работники, то нужно все-таки отправлять в отпуск без содержания, а то получится рабский труд какой-то, когда директор приказывает не платить зарплату своим работникам.
• А генеральный директор, если он является еще и учредителем, тоже может отправить себя в отпуск без содержания?
• Добрый день.
  Если деятельности вообще никакой нет - да, может.
  Только не отправить, а уйти по собственному желанию (и с работников нужно взять заявления с просьбой предоставить такой отпуск и с указанием личной причины).
  Потому что по инициативе работодателя в такой отпуск отправить нельзя: полагается оплачивать вынужденный простой.
• Спасибо!